Les 6 astuces pour soigner ces candidatures

1. Privilégiez la qualité à la quantité ! Postulez moins, mais mieux
2. Travailler les mots-clés de votre CV
3. Rédiger une vraie lettre de motivation
4. Suivre l’avancement de vos candidatures
5. Relancer le recruteur
6. Envoyer un mail de remerciements après l’entretien

Il existe quelques techniques simples pour se démarquer de la concurrence à chaque étape du processus de recrutement. Cibler ses recherches, envoyer un CV contenant des mots-clés pertinents, relancer le recruteur… découvrez 6 astuces qu’un chercheur d’emploi actif doit absolument connaître.

Privilégiez la qualité à la quantité ! Postulez moins, mais mieux

On a tendance à croire que nous sommes efficaces en envoyant notre CV au plus grand nombre de recruteur alors que c’est de la perte de temps pour tout le monde. La tentation est grande d’envoyer son CV dans toutes les directions. La recherche d’emploi sur Internet a en effet des avantages : plus besoin d’imprimer des CV, d’écrire à la main sa lettre de motivation, de mettre le tout dans une enveloppe et de la poster en espérant qu’elle arrive entre de bonnes mains. En effet, de nos jours, tout se passe par mail ou par des formulaires. On estime ainsi qu’un chercheur d’emploi bien entraîné peut postuler à 600 emplois différents en une semaine.
Cependant, l’envoi massif de candidature n’est pas la solution la plus pertinente. Recevoir des CV qui ne correspondent à aucun métier de l’entreprise, à aucun poste à pourvoir, c’est ce qui lasse le plus les chargés de recrutement.
La conséquence est souvent la même : aucune réponse.

Travailler les mots-clés de votre CV

Si vous faite le choix de déposer votre CV dans une CVthèque ou que vous remplissez un formulaire sur le site carrière d’une entreprise, votre profil va alimenter une base de données. Votre CV sera en bonne compagnie avec des milliers d’autres candidats. Les recruteurs qui voudront exploiter votre CV dans cette bibliothèque de CV vont faire des recherches précises en tapant des mots-clés correspondant aux compétences dont ils ont besoin : noms de logiciels ou technologies maîtrisées, pratique de langues, bloc de missions liés au métier (prospection, fidélisation par exemple pour les commerciaux) et des intitulés de postes couramment utilisés. Pour que ressorte des recherches dans ces bases de données, il doit contenir le plus grand nombre de mots-clés spécifiques à votre fonction ou profession.

Rédiger une vraie lettre de motivation

Avec la généralisation de la candidature par internet, la lettre de motivation tend à se rétrécir. Il s’agit généralement d’un e-mail de motivation assez court, juste accompagné d’un CV. Une manière de se démarquer consiste à faire une vraie lettre de motivation, dans les règles de l’art. Surtout dans le cas d’une candidature spontanée, mais pas seulement, votre lettre deviendra ainsi une denrée rare et appréciée par les recruteurs. Faire ce que les autres candidats ne font plus est aussi un bon moyen de sortir du lot.

Suivre l’avancement de vos candidatures

Lorsqu’un recruteur vous contacte, vous devez absolument savoir qui il est, pour quel poste et pour quelle entreprise. Une hésitation dénote un manque de professionnalisme dans le suivi de vos candidatures. Il suffit donc de faire un petit document Excel par exemple avec plusieurs colonnes : date d’envoi du CV, poste, offre ou référence, nom du contact, nom et site internet de l’entreprise, etc. Ce suivi est un élément important dans l’organisation de votre recherche d’emploi : c’est une feuille de route qui permet de savoir quand relancer, qui risque de vous contacter et pour quel poste.

Relancer le recruteur

Relancer un recruteur permet de démontrer sa motivation, son intérêt pour le poste et de s’assurer que votre candidature a été bien prise en compte. C’est une astuce simple pour repasser sur le haut de la pile. La relance permet pourtant de se démarquer car les candidats ne sont pas nombreux à le faire. En général, il est conseillé de le faire par mail 2 ou 3 semaines sans réponse après une candidature. Après un entretien, l’idéal, au bout de 15 jours sans nouvelles, est de passer directement un coup de téléphone, car vous avez déjà rencontré votre interlocuteur. En parallèle, vous pouvez aussi prendre contact via les réseaux sociaux et en profiter pour rappeler votre motivation. Attention tout de même à ne pas tomber dans le harcèlement !

Envoyer un mail de remerciements après l’entretien

Simple politesse ou preuve supplémentaire de motivation, le mail de remerciements après un entretien est particulièrement apprécié. Il peut être très court du type « je vous remercie de m’avoir reçu lors d’un entretien lundi dernier. Notre échange m’a permis de mieux comprendre la dimension du poste à pourvoir et l’organisation de votre entreprise… » En ajoutant un mot pour redire votre intérêt pour le poste ou la mission en question.
Si le recruteur vous a demandé des infos supplémentaires (références à contacter, ou documents administratifs par exemple) c’est aussi l’occasion de le remercier pour le rendez-vous et de redire pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ce simple message permettra de laisser un bon souvenir, de rester dans la short-list, et de marquer des points de manière subtile.